Mütter managen

Aufwachsen unter der Führung von Müttern prägt uns nachhaltig. Meine Kindheit war stark geformt durch die liebevolle und fürsorgliche Erziehung meiner Großmutter Anna, die mich betreute, während meine Eltern arbeiteten. Im Kontrast dazu standen die strengen Nonnen im Kindergarten – weit entfernt von mütterlicher Wärme.

Doch meine Tante Gertrud schaffte es immer wieder, die starre Ordnung der Nonnen durch ihre Kreativität aufzubrechen und mich für die Schönheit der Welt zu begeistern. Hieraus lässt sich eine wichtige Lektion für Führungskräfte ableiten: Anerkennung und Wertschätzung fördern eine positive und produktive Atmosphäre und motivieren das Team.

Am 13. Mai 1923, genau 100 Jahre her, wurde in Deutschland der Muttertag eingeführt – ein Tag, der die Wertschätzung und den Respekt für unsere Mütter symbolisiert. Aktuell wird dieser Tag jedoch kontrovers diskutiert und oft kritisiert.

In unserer Gesellschaft gibt es vielfältige Meinungen und Debatten rund um das Thema Familie und Mutterrolle. Dennoch sind Mütter oft die ersten Führungskräfte in unserem Leben. Sie organisieren, delegieren und unterstützen, während sie uns die notwendigen Fähigkeiten für ein erfolgreiches Leben vermitteln. Sie setzen ein glänzendes Beispiel dafür, wie Führungskräfte ihre Teammitglieder anerkennen, schätzen und fördern sollten.

Die ständige Weiterentwicklung der Definition von Familie und Mutterschaft spiegelt sich in den Debatten unserer Gesellschaft wider. Die klassische Familie wird allerdings noch immer in der Werbung gefeiert, beispielsweise durch die Darstellung von Heidi Klum und ihrer Tochter Leni. Ihre Beziehung unterstreicht das tiefe Vertrauen und die starke Bindung zwischen Müttern und Kindern – eine weitere Lektion für Führungskräfte: Vertrauen ist die Basis jeder starken Beziehung und eines jeden erfolgreichen Teams.

Die modernen Veränderungen der traditionellen Familienrollen lassen die Mutter dennoch als zentrales Familienmitglied erscheinen – buchstäblich und metaphorisch. Auch hier zeigt sich eine Lektion für das Management: Eine Führungskraft muss wie eine Mutter ihre „Familie“ – das Team – zusammenhalten und unterstützen.

Trotz Kritik und Kontroversen bleibt die Rolle der Mutter in unserer Gesellschaft von unbestreitbarer Bedeutung. Gleiches gilt für Führungskräfte, die unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen und eine Atmosphäre des Respekts und der Inklusion fördern müssen.